深圳启动国产关键软件应用技能人才专项培养计

深化资源共享，完善人才开发生态

二是强化载体激励培育。引导用人单位或教培机构设立高技能人才培训基地，集中优势资源开展课程开发、技能培训、技能评价，对符合条件的培养载体最高予以100万元奖补，鼓励大规模组织技能培训。

计划以“整合资源、激活动能、构建生态”为核心，打通国产关键软件人才培养全链条，为产业提供坚实的人才支撑。

锚定产业需求，聚焦行业发展痛点

三是构建人力资源开发利用生态。建立软件人才终身培训制度，将从业人员培训、竞赛、继续教育等成果等转化为可量化的技能学分，计入“技能银行”个人电子档案，助推实现高质量稳定就业。支持优秀人才申报技能大师工作室，广泛举办技能竞赛、技术交流等活动，搭建技术交流与展示平台，全面激发人才创新活力。

突出实战培育，构建闭环培养体系

“计划首先聚焦‘教什么’，明确了三大核心培训领域。” 深圳人社局职训中心培训部部长邓凯元详细介绍了计划框架。在国产基础软件领域，重点开展麒麟、鸿蒙等主流操作系统应用操作，高斯、崖山数据库管理维护，以及国产软件兼容性测试验证等技能培养，夯实基础软件应用能力。聚焦工业数字软件领域，紧扣智能制造、机器人等重点产业升级需求，系统开展三维建模与仿真分析、工业数据采集与深度分析等技能培训，提升工业场景数字软件应用水平。此外，计划还全面落实“人工智能+”行动部署，开展大模型微调与多模态应用开发、机器视觉系统搭建等前沿技术培训，推动国产人工智能软件在千行百业落地应用。

在“怎么教”的关键环节，计划以“产教融合”为核心，构建实战化培养体系。“我们将组建‘企业+高校+行业’三位一体的权威师资矩阵。” 邓凯元部长介绍，计划特别邀请麒麟等国产软件头部企业的技术总监、项目负责人担任首席导师，联合高校计算机领域教授与行业专家，将产业前沿技术与实战经验深度融入教学。教学模式上创新采用即“产业案例解析+模拟项目实操”的“1+1”模式，依托“真实场景+模拟环境”双轨实训平台，每门课程完成至少6个企业真实项目模块训练；考核体系则突破传统，建立“过程实操测评+结业场景考核+企业权威认证”的多维评价机制，确保输出人才与岗位需求精准对接。

深圳新闻网2025年10月25日讯（记者 张小臣 张宇杰）10月24日，深圳市人力资源和社会保障局依托市高技能人才公共实训基地，正式启动国产关键软件应用技能人才专项培养计划，并同步启幕全国首个“麒麟杯”国产操作系统应用技术挑战赛。

据悉，该专项计划立足破解国产关键软件应用技能人才短缺难题，打造“体系化构建、生态化协同、成果化导向”的人才培养全链条生态，为基础软件、工业软件、人工智能等重点领域每年输送2.5万名高技能数字人才，筑牢深圳数字经济高质量发展的技能人才根基。

一是开放标准化培养资源。面向全市教育培训机构、企业、行业，共享“标准化培养资源包”，含岗位能力标准、实战课程体系及专业指导团队，定期更新企业技术案例，填补实操培训空白，推动形成高效高质的数字技能人才供给。

文章来源：《电机与控制应用》 网址: http://www.jyyzyzzs.cn/zonghexinwen/2025/1029/342.html